Holm panga jalajälg

Töötame selle nimel, et vähendada ettevõtte poolt keskkonnale avalduvat mõju nii jäätmete sorteerimise kui kontoritöös kuluva paberi vähendamisega.

Pakume klientidele tooteid, mis võimaldavad vähendada keskkonnamõju (kodu energialaen) ja toetame ettevõtteid, mis tegutsevad kliimaeesmärke silmas pidades ning edendavad jätkusuutlikku majandust.

Väljastame laene üksnes vastutustundliku laenamise põhimõtteid järgides ja tuginedes heale pangandustavale ning kõrgetele eetilistele standarditele. Panga tegevus on alati kooskõlas üldtunnustatud eetika-, keskkonna- ja õiguspõhimõtetega. Laenuotsuste tegemisel arvestame nii kliendi sooviga kui ka analüüsime ja hindame tema poolt esitatud informatsiooni. Me ei krediteeri kliente, kui on tõenäoline, et nad ei suuda oma kohustusi täita.

Oleme seadnud eesmärgiks töötajate kõrge rahulolu ja lojaalsuse. Peame oluliseks kõrgetasemelist toetavat juhtimist, väärtustame mitmekülgsust, võrdsust ja kaasamist, hoiame ja motiveerime talente. Hoolime oma töötajatest, täiustame pidevalt tööprotsesse ja loome uusi võimalusi töötajate heaolu suurendamiseks. Toetame töötajate professionaalset ja isiklikku arengut, võimaldame koolitusi ja pakume arenguvõimalusi organisatsiooni sees.
Alates 2023. aastast kasutame töötajate rahulolu hindamiseks Motichecki tarkvaralahendust. Moticheck on kaasaegne ja uuenduslik platvorm juhtide toetamiseks ning töötajate vajaduste mõistmiseks.

Oleme välja töötanud vajaduspõhise koolitusplaani. Lisaks regulaarsetele majasisestele koolitustele töötajate kompetentsi hoidmiseks ja tõstmiseks, võimaldatakse töötajatele ka muid täiendkoolitusi. 2023. aastal alustasime juhtide arendamise programmiga, mille eesmärk on koolitada juhte kaasaegsete juhtimistehnikate (nt coaching ja väärtuspõhine juhtimine) vallas. Juhtimise arendamise programmi käigus lepiti kokku ja sõnastati ka ühtsed juhtimispõhimõtted.

Tähtsustame soolist võrdõiguslikkust ja järgime rangelt mittediskrimineerimise poliitikat. Ettevõtte tasustamispoliitika on läbipaistev ja õiglane.

2023. aastal käivitasime siseveebi pangasiseseks teabevahetuseks. Sellest on saanud populaarne info liikumise kanal, mis tagab töötajate kursisoleku olulise infoga ning võimaldab lihtsa ja kiire juurdepääsu teabele, materjalidele ja dokumentidele, mida töötajad oma igapäevaste tööülesannete täitmiseks vajavad.

Väärtustame tasakaalu töö ja eraelu vahel. Rakendame paindliku töökorralduse põhimõtet ja võimaldame sobivat tööaega ja kodus töötamist kõigile, kelle töö iseloom seda lubab.
2023. aastal omistasid Targa Töö Ühing ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE Holmile Kaugtöö Tegija märgise. Kaugtöö Tegija märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et organisatsioon rakendab läbimõeldult kaasaegseid ja paindlikke tööpraktikaid.

Riskijuhtimine Holmis põhineb määratletud riskivalmidusel ehk riskiisul. Pank võtab ainult riske, mis ei ületa tema riskivõimet ja tagab, et riskivõtmist nõudvad tegevused jäävad alati määratletud riskivõime piiresse. Pidevalt jälgitakse riskimõõdikuid ja riskiisu avaldumist. Riskijuhtimise protseduure uuendatakse vähemalt kord aastas, et tagada riskinäitajate ja protsesside pidev vastavus panga kasvavatele vajadustele ja võimalustele.

Maksame oma töötajatele turutingimustele vastavat konkurentsivõimelist palka.

Rikkumiste ja pettuste ennetamiseks on loodud anonüümset teatamist võimaldav rakendus.